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人材採用コンサルティング
学生の本音を引き出す
内定者・選考辞退者インタビュー
こんな企業様へ
- 採用活動をどのようにブラッシュアップすればよいか分からない
- 選考・内定辞退が発生している原因を明確にしたい
- 学生目線での自社の見え方や選考に感じたことを知りたい
- 採用活動における自社の強みと弱みを客観的に整理したい
HONESTとは
内定者・選考辞退者へのインタビューを通して学生目線での自社の強み・弱みを整理します
HONESTでは、本来本音を聞けない内定者や選考辞退者に対して、Legaseedが第三者視点でインタビューを行い、貴社の採用活動をブラッシュアップします。
Advantage
HONESTの特徴
01
選考・内定辞退が発生する
原因を明確にできる
原因を明確にできる
02
学生にとっての
自社の魅力を客観的に整理できる
自社の魅力を客観的に整理できる
03
感覚的ではなく具体的に
採用活動の改善点が分かる
採用活動の改善点が分かる
REPORT
ご提出するレポート
REPORT / 01
学生へのインタビュー結果まとめ
REPORT / 02
学生の志望度変遷
REPORT / 03
自社の魅力整理表
REPORT / 04
来期に向けた改善策提案
INTERVIEW
インタビューの流れ
(01)内定辞退者を選び インタビューを実施
内定辞退もしくは選考辞退となった学生に対してインタビューを実施。
- 45～60分のオンライン面会。
- 可能であれば事前課題をしていただく。
(02)インタビューの レポートを作成
志望度の動きから、学生の就職活動の変化と、何が辞退の決め手になったのか1名1名レポート化。
(03)インタビューから 対応策を協議
インタビューの結果から何を改善した方が良いのかを分析し、1時間ほどのフィードバックをいたします。
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